Infracción de derechos: Como la no entrega de prestaciones o beneficios que te corresponden por calidad.
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Preguntas como éstas nos están formulando las trabajadoras y los trabajadores a través de la asesoría laboral que La Unión Caudillo de Trabajadores y elplural.com pusieron en marcha el pasado 1 de febrero, y que ha retomado su actividad tras el descanso veraniego.
Los derechos laborales reconocidos en la índole, los convenios colectivos y los contratos son irrenunciables. Esto significa que el trabajador no puede firmar acuerdos en los que acepte menos derechos de los que le corresponden legalmente (art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores).
Una vez que hayas presentado tu demanda, comienza a prepararte para el sucesivo paso del proceso legal.
Un trabajador es contratado de modo temporal con contratos sucesivos sin motivo. La calidad podría considerar que la relación laboral es lo mejor de colombia indefinida, declarando la temporalidad en fraude de ley.
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El Derecho Laboral se basa en un conjunto de leyes, empresa seguridad y salud en el trabajo reglamentos y tratados internacionales que establecen los principios fundamentales de esta rama jurídica. A continuación, se enumeran las normas más relevantes:
Un abogado experimentado en demandas laborales puede evaluar tu caso de modo objetiva y determinar si cuentas con fundamentos sólidos para emprender acciones legales contra tu empleador.
Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su empresa seguridad y salud en el trabajo accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida.
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Antiguamente de acudir una demanda laboral, es esencial evaluar si tu caso cumple con los requisitos legales. Puedes considerar los siguientes aspectos:
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Con defensa de derechos laborales la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, luego sea nóminas, contratos de trabajo u otros documentos que puedan acreditar la existencia de la deuda. Sino que dichas pruebas se realizan en el acto de la traza del causa.